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Marlet Kervolin
On transforme la marque personnelle des dirigeants en levier marketing pour atteindre les objectifs de leur entreprise. | Fondateur @MEMORI. (+70 profils accompagnés)
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May 2, 2025
Vous n’avez pas envie de devenir un influenceur LinkedIn. Juste avoir de la visibilité et du business. Ça tombe bien : voici 3 formats de contenus parfaits pour ça. Pour développer son personal branding et trouver des clients, il faut : - Une stratégie adaptée à vous et vos objectifs - Créer de l’attachement avec votre audience - Montrer que vous êtes expert dans votre domaine Du bon contenu, adressé aux bonnes personnes, régulièrement. Et pour ça, voici 3 types de posts que vous pouvez utiliser : 1 - Le post Conviction / Vision 🎯 Affirmer votre posture & attirer ceux qui pensent comme vous Certains vont être d’accord, d’autres non. Mais vous créerez un sentiment d’attachement plus fort avec ceux qui partagent cette vision. Exemples : → Un regard neuf sur votre secteur → Une prise de position qui secoue → Une vision qui inspire ou dérange 2 - Le post Coulisse business 🎯 Créer de l’attachement avec votre audience & asseoir votre crédibilité Les gens adorent savoir ce qui se passe dans les backstages. Alors si vous le faites en ajoutant du storytelling, c’est visibilité assurée. Exemples : → Une décision prise en interne → Les résultats chiffrés d’un test que vous avez mené → Un processus ou une nouvelle stratégie que vous mettez en place 3 - Le post Innovant 🎯 Se démarquer & rester dans la tête de votre audience cible La plupart des conseils sont vus et revus sur LinkedIn. Les gens en ont marre et veulent du nouveau. Exemples : → Votre interprétation d’une actualité → Un format créatif (visuel, audio, etc) → Une idée ou un storytelling jamais vu ailleurs Vous l’aurez compris, ces posts ont tous un point commun : ➡️ Un côté personnel. Même si vous avez 50 concurrents, ce côté personnel est ce qui vous rend unique. C’est ce qui fait que votre cible voudra travailler avec vous plutôt qu’avec la concurrence. Ayez un positionnement. N’ayez pas peur d’avoir un avis tranché parfois. Et vous attirerez des prospects qualifiés, qui vous ressemblent. ✌🏾 __________ Je suis Marlet, Chef Exécutif de l̵a̵ ̵c̵u̵i̵s̵i̵n̵e̵ l’agence Kaboom Kitchen. On augmente votre visibilité et on vous sert des leads sur un plateau. Vous voulez savoir comment ➡️ Le lien est sur mon profil 🍿
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May 2, 2025
Tu es étudiant ? Tu recherches un #stage ou une #alternance ? Je te donne 3 tips ultra actionnables pour améliorer ton taux de réponse des recruteurs. 🔥 En tant que sales, j'ai appris à vendre, et toi en tant qu'étudiant en recherche de job, tu dois apprendre à te vendre. Donc voici comment tu vas pouvoir step-up et faire changer la façon dont le recruteur te voit en 3 points : ✅ Parle bénéfices et non caractéristiques : "J'ai tenu un stand dans une brocante." c'est bien. "J'ai tenu un stand dans une brocante. Cela m'a permis de pratiquer mes premières vente, de trouver des moyens d'attirer les gens vers mon stand (acquisition de trafic), de les convaincre d'acheter mes produits, de négocier les prix avec eux et de gérer une caisse. Ce sont des compétences que je pourrais mettre en pratique au quotidien dans votre entreprise." c'est carrément mieux, pas vrai ? ✅ Ne fais pas comme tout le monde Parlons de l'objet du mail par exemple. Si un recruteur reçoit : "CV et Lettre de Motivation" (oui, certains font encore ça en 2021...), j'ai bien peur qu'il parte avec une opinion négative sur toi. Mais s'il reçoit par exemple : "Je vais booster la croissance de {companyname}", vous rentrez dans les 5% des étudiants différents et le recruteur vous voit déjà d'un meilleur œil ! ✅ Personnalise, personnalise et personnalise ! Dans n'importe quel contexte, tu dois personnaliser. Si tu veux que la personne se sente concernée par ce que tu vas lui dire, tu dois lui montrer que ce que tu écris, tu l'écris pour elle et UNIQUEMENT pour elle. Mets le plus de variables possibles : prénom, entreprise, parle d'anecdote que seule cette entreprise peut connaitre, parle de leurs résultats, fais un lien entre les missions confiées et l'entreprise, etc.. J'ai pleins d'autres conseils de ce type pour toi mais le post serait trop long 😅 Néanmoins je peux t'offrir quelque chose : J'ai créé 3 templates de mail à envoyer à un recruteur en me basant sur ce que je viens de te dire donc si tu veux pouvoir t'en inspirer : - Mets un petit "👍🏾" dans les commentaires - Ajoute-moi (si ce n'est pas déjà fait) 😉
152 comments
October 5, 2021
J'ai envoyé ce message après avoir accepté une demande de connexion. La réponse : “Ça marche vraiment ce genre de message de prospection ?” Est-ce que vous percevez ce message comme de la prospection ? 🤔 La personne me demande en connexion. Je l’accepte et engage simplement une conversation. Elle pense que je la prospecte. Le pire ? C’est que ce n’est pas la première fois que ça m’arrive. Pour vous expliquer ma stratégie : ➡️ J'envoie ce message aux personnes qui ne sont pas dans ma cible ou sur lesquelles j’ai un doute. Dans ce cas précis, la personne fait à peu près la même chose que moi. On est en quelque sorte concurrent. Je n’ai donc aucune raison de la prospecter. ➡️ Pour les top cibles, j'ai un autre message. Un vrai message de “prospection” pour le coup, avec plus de personnalisation. Mais sa réponse démontre bien quelque chose : Que la prospection est de plus en plus dure. Les prospects sont de plus en plus éduqués. Mais surtout, de plus en plus méfiants. Envoyer un simple message pour engager une discussion peut se transformer en “alerte prospection ⚠️” dans la tête de la personne en face. Conclusion : - Il faut être plus vigilants et plus précis dans nos messages. - Personnalisez toujours plus. - Et soyez humain. Revenons à notre exemple. Je suis prêt à me remettre en question, donc soyez honnête : Vous aussi vous trouvez que mon message sonne comme un message de prospection ? 🤔
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April 25, 2025