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Marlet Kervolin
On transforme la marque personnelle des dirigeants en levier marketing pour atteindre les objectifs de leur entreprise. | Fondateur @MEMORI. (+70 profils accompagnés)
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May 30, 2025
J’ai l’impression que le “setting” sur LinkedIn est en train de devenir ce que le dropshipping était il y a quelques années : un buzzword mal perçu Curieux d’avoir votre avis sur le sujet 🤔 Je vois beaucoup de personnes se plaindre des setters sur LinkedIn. - “C’est du vu et revu” - “Ce sont des messages copiés collés” - “J’arrive à repérer un setter dès le premier message” C’est une pratique que j’ai d’abord beaucoup vu chez les infopreneurs pour gérer leur volume de leads entrants. Sauf que depuis quelques temps, cette pratique a commencé à faire du bruit sur LinkedIn. Et des gens, qui n’avaient jamais prospecté avant, y ont vu une nouvelle opportunité à saisir et se sont brandés comme “setter” (sans réelle expérience commerciale préalable, je le répète). 1️⃣ Du coup on se retrouve sur LinkedIn avec des gens qui copient collent les messages des autres et qui ne font aucun effort de personnalisation. 2️⃣ Autre problème : les setters Instagram qui arrivent sur LinkedIn. Ils font du setting B2C sur des profils B2B sauf que ça marche pas. 3️⃣ Les vendeurs de formation le vendent comme le nouveau job des freelances pour pas bosser longtemps et gagner beaucoup, donc on se retrouve avec des opportunistes qui abandonnent à la première difficulté. Résultat final : D’autres personnes s’en plaignent publiquement et trouve la pratique insupportable… Ce qui ne lui donne pas une belle image. Mais ce n’est pas le “setting” en tant que tel qui est à bannir. Ce sont les mauvais setters qui doivent disparaitre. Tout comme le “dropshipping” est une pratique tout à fait légitime. Ce sont les gens qui arnaquent qui sont à bannir. Donc je me demande si le terme “setting” n’est pas en train de devenir le nouveau “dropshipping” 🤔 - Un buzzword qui fait du bruit. - Une pratique mal perçue par une partie du marché. - Des opportunistes qui pensent pouvoir générer des revenus importants en bossant à peine. Et toi, c’est quoi ton avis ? Un terme voué à disparaitre car mal perçu ? Ou ça va prendre plus d’ampleur dans les prochaines années ?
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May 30, 2025
Tu es étudiant ? Tu recherches un #stage ou une #alternance ? Je te donne 3 tips ultra actionnables pour améliorer ton taux de réponse des recruteurs. 🔥 En tant que sales, j'ai appris à vendre, et toi en tant qu'étudiant en recherche de job, tu dois apprendre à te vendre. Donc voici comment tu vas pouvoir step-up et faire changer la façon dont le recruteur te voit en 3 points : ✅ Parle bénéfices et non caractéristiques : "J'ai tenu un stand dans une brocante." c'est bien. "J'ai tenu un stand dans une brocante. Cela m'a permis de pratiquer mes premières vente, de trouver des moyens d'attirer les gens vers mon stand (acquisition de trafic), de les convaincre d'acheter mes produits, de négocier les prix avec eux et de gérer une caisse. Ce sont des compétences que je pourrais mettre en pratique au quotidien dans votre entreprise." c'est carrément mieux, pas vrai ? ✅ Ne fais pas comme tout le monde Parlons de l'objet du mail par exemple. Si un recruteur reçoit : "CV et Lettre de Motivation" (oui, certains font encore ça en 2021...), j'ai bien peur qu'il parte avec une opinion négative sur toi. Mais s'il reçoit par exemple : "Je vais booster la croissance de {companyname}", vous rentrez dans les 5% des étudiants différents et le recruteur vous voit déjà d'un meilleur œil ! ✅ Personnalise, personnalise et personnalise ! Dans n'importe quel contexte, tu dois personnaliser. Si tu veux que la personne se sente concernée par ce que tu vas lui dire, tu dois lui montrer que ce que tu écris, tu l'écris pour elle et UNIQUEMENT pour elle. Mets le plus de variables possibles : prénom, entreprise, parle d'anecdote que seule cette entreprise peut connaitre, parle de leurs résultats, fais un lien entre les missions confiées et l'entreprise, etc.. J'ai pleins d'autres conseils de ce type pour toi mais le post serait trop long 😅 Néanmoins je peux t'offrir quelque chose : J'ai créé 3 templates de mail à envoyer à un recruteur en me basant sur ce que je viens de te dire donc si tu veux pouvoir t'en inspirer : - Mets un petit "👍🏾" dans les commentaires - Ajoute-moi (si ce n'est pas déjà fait) 😉
152 comments
October 5, 2021
J'ai envoyé ce message après avoir accepté une demande de connexion. La réponse : “Ça marche vraiment ce genre de message de prospection ?” Est-ce que vous percevez ce message comme de la prospection ? 🤔 La personne me demande en connexion. Je l’accepte et engage simplement une conversation. Elle pense que je la prospecte. Le pire ? C’est que ce n’est pas la première fois que ça m’arrive. Pour vous expliquer ma stratégie : ➡️ J'envoie ce message aux personnes qui ne sont pas dans ma cible ou sur lesquelles j’ai un doute. Dans ce cas précis, la personne fait à peu près la même chose que moi. On est en quelque sorte concurrent. Je n’ai donc aucune raison de la prospecter. ➡️ Pour les top cibles, j'ai un autre message. Un vrai message de “prospection” pour le coup, avec plus de personnalisation. Mais sa réponse démontre bien quelque chose : Que la prospection est de plus en plus dure. Les prospects sont de plus en plus éduqués. Mais surtout, de plus en plus méfiants. Envoyer un simple message pour engager une discussion peut se transformer en “alerte prospection ⚠️” dans la tête de la personne en face. Conclusion : - Il faut être plus vigilants et plus précis dans nos messages. - Personnalisez toujours plus. - Et soyez humain. Revenons à notre exemple. Je suis prêt à me remettre en question, donc soyez honnête : Vous aussi vous trouvez que mon message sonne comme un message de prospection ? 🤔
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April 25, 2025