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Marlet Kervolin
On transforme la marque personnelle des dirigeants en levier marketing pour atteindre les objectifs de leur entreprise. | Fondateur @MEMORI. (+70 profils accompagnés)
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September 23, 2021
Comment j'ai trouvé mon alternance en moins de 2 semaines ? Je connaissais quelqu'un qui connaissait quelqu'un qui recrutait en alternance. Est-ce que c'est de la chance ? Non. Et je t'explique pourquoi ⬇ J'ai provoqué cette situation. J'ai dû moi aussi trouver ma 1ère alternance l'année dernière. Ça m'a pris environ 5 mois (donc 4 où j'ai envoyé des CV et LM à peine personnalisés)… 😬 Puis j'ai eu une prise de conscience et je me suis dit qu'il fallait que je sois différent. Mais c'est quoi être "différent" en fait ? Tout le monde dit qu'il faut se démarquer mais comment on fait ? Retenez juste une chose : quand on candidate, être différent signifie simplement faire quelque chose que votre recruteur n'a pas l'habitude voir et donc qui va retenir son attention. À vous d'imaginer comment 💡 Pour ma part j'ai créé un dossier personnalisé par entreprise (oui, c'était très long à faire), j'ai mixé ça à un mail également personnalisé et j'ai obtenu mon alternance. ✅ Certes je n'ai pas créé quelque chose d'incroyable mais j'ai su retenir l'attention du recruteur en sortant du cadre CV et LM. Mais je ne me suis pas arrêté là. Pendant cette année d'alternance je me suis construit mon propre réseau. J'ai échangé avec pas mal de personnes sur différents postes et j'ai partagé du contenu sur LinkedIn pour être de plus en plus visible. Donc quand est venu le moment de retrouver une alternance, j'ai posté à nouveau sur LinkedIn, en restant moi-même, en assumant mon point de vue sur ce que je pensais des CV et LM et ça a marché ! C'est à ce moment là qu'est intervenue la mise en relation (cc Marouane 👋🏾) mais vous vous rendez bien compte que j'ai fait des efforts pour en arriver là (ciao la chance !) Donc c'est quoi la morale de tout ça ? Faites simplement les choses différemment, restez vous-même et commencez à vous construire un réseau (c'est très important). N'attendez pas que votre école vous apprenne tout ça car, pour la majorité, ça n'arrivera pas. ❌ Par contre, c'est notre mission chez Hesli donc comptez sur nous ! 🤝🏾 Si certains sont intéressés par le post LinkedIn dont je vous parle plus haut, vous le retrouverez sur mon profil. Et si d'autres veulent un aperçu du dossier que j'ai envoyé, vous connaissez la recette : Ajoutez-moi et faites le moi savoir en commentaire 😉
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September 23, 2021
Tu es étudiant ? Tu recherches un #stage ou une #alternance ? Je te donne 3 tips ultra actionnables pour améliorer ton taux de réponse des recruteurs. 🔥 En tant que sales, j'ai appris à vendre, et toi en tant qu'étudiant en recherche de job, tu dois apprendre à te vendre. Donc voici comment tu vas pouvoir step-up et faire changer la façon dont le recruteur te voit en 3 points : ✅ Parle bénéfices et non caractéristiques : "J'ai tenu un stand dans une brocante." c'est bien. "J'ai tenu un stand dans une brocante. Cela m'a permis de pratiquer mes premières vente, de trouver des moyens d'attirer les gens vers mon stand (acquisition de trafic), de les convaincre d'acheter mes produits, de négocier les prix avec eux et de gérer une caisse. Ce sont des compétences que je pourrais mettre en pratique au quotidien dans votre entreprise." c'est carrément mieux, pas vrai ? ✅ Ne fais pas comme tout le monde Parlons de l'objet du mail par exemple. Si un recruteur reçoit : "CV et Lettre de Motivation" (oui, certains font encore ça en 2021...), j'ai bien peur qu'il parte avec une opinion négative sur toi. Mais s'il reçoit par exemple : "Je vais booster la croissance de {companyname}", vous rentrez dans les 5% des étudiants différents et le recruteur vous voit déjà d'un meilleur œil ! ✅ Personnalise, personnalise et personnalise ! Dans n'importe quel contexte, tu dois personnaliser. Si tu veux que la personne se sente concernée par ce que tu vas lui dire, tu dois lui montrer que ce que tu écris, tu l'écris pour elle et UNIQUEMENT pour elle. Mets le plus de variables possibles : prénom, entreprise, parle d'anecdote que seule cette entreprise peut connaitre, parle de leurs résultats, fais un lien entre les missions confiées et l'entreprise, etc.. J'ai pleins d'autres conseils de ce type pour toi mais le post serait trop long 😅 Néanmoins je peux t'offrir quelque chose : J'ai créé 3 templates de mail à envoyer à un recruteur en me basant sur ce que je viens de te dire donc si tu veux pouvoir t'en inspirer : - Mets un petit "👍🏾" dans les commentaires - Ajoute-moi (si ce n'est pas déjà fait) 😉
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October 5, 2021
J'ai envoyé ce message après avoir accepté une demande de connexion. La réponse : “Ça marche vraiment ce genre de message de prospection ?” Est-ce que vous percevez ce message comme de la prospection ? 🤔 La personne me demande en connexion. Je l’accepte et engage simplement une conversation. Elle pense que je la prospecte. Le pire ? C’est que ce n’est pas la première fois que ça m’arrive. Pour vous expliquer ma stratégie : ➡️ J'envoie ce message aux personnes qui ne sont pas dans ma cible ou sur lesquelles j’ai un doute. Dans ce cas précis, la personne fait à peu près la même chose que moi. On est en quelque sorte concurrent. Je n’ai donc aucune raison de la prospecter. ➡️ Pour les top cibles, j'ai un autre message. Un vrai message de “prospection” pour le coup, avec plus de personnalisation. Mais sa réponse démontre bien quelque chose : Que la prospection est de plus en plus dure. Les prospects sont de plus en plus éduqués. Mais surtout, de plus en plus méfiants. Envoyer un simple message pour engager une discussion peut se transformer en “alerte prospection ⚠️” dans la tête de la personne en face. Conclusion : - Il faut être plus vigilants et plus précis dans nos messages. - Personnalisez toujours plus. - Et soyez humain. Revenons à notre exemple. Je suis prêt à me remettre en question, donc soyez honnête : Vous aussi vous trouvez que mon message sonne comme un message de prospection ? 🤔
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April 25, 2025